Bénéficier de conditions de travail facilitant le quotidien

Nous nous appuyons notamment sur nos politiques sociales et relatives à la gestion des ressources humaines, fruit d’un dialogue social dynamique.

Nos actions en matière de qualité de vie au travail et d’égalité professionnelle F/H visent par exemple à assouplir l’organisation du temps de travail de nos collaborateurs dans une logique d’équilibre vie privée/vie professionnelle : accès simplifié au télétravail et au travail nomade, expérimentation de la semaine de quatre jours, etc. Notre politique sociale vise quant à elle à faciliter l’accès de nos collaborateurs à l’épargne salariale, au logement, aux loisirs, aux infrastructures d’accueil de la petite enfance, etc.

Evoluer dans un environnement favorisant la diversité, l’égalité des chances et la solidarité

Nous privilégions des environnements et des outils de travail qui facilitent la collaboration et exploitent toutes les possibilités offertes par le digital. Nous veillons également à ce que nos bâtiments soient gérés durablement. A titre d’exemple, le site d’Austerlitz 3 à Paris, est notre premier bâtiment connecté et certifié HQE (niveau « Excellent ») pour sa performance environnementale en exploitation.  

Ces conditions de travail font partie des avantages plébiscités par nos collaborateurs. Nous sommes d’ailleurs fiers d’être classés en première place du palmarès Capital « Meilleurs employeur 2020 » et d’être labellisés HappyIndex®/Trainees 2020 par ChooseMyCompany.